SERVIZIO DI RICERCA E SELEZIONE PERSONALE DOMESTICO, COLF E BADANTI

Compito di rilevante responsabilità, in quanto difficile garantire a priori doti di onestà, competenza e fedeltà di servizio, presenta la ricerca di personale dal quale, dovendosi affidare la casa, i baby-figli o familiari malati, si vorrebbe certezza di massima affidabilità.

Approfondita ricerca ha oggi consentito alla Assindatcolf – Sezione di Torino di ampliare i suoi fini istituzionale anche a servizi di ricerca e selezione convenzionandosi con SYNERGIE ITALIA, Agenzia per il lavoro APL, ente autorizzato dal Ministero del Lavoro e Previdenza sociale con DLgs. 276/2003 e con Delibera Comunale Torino – 14 dicembre 2010, ad attivare procedure selettive di personale destinato a prestazioni di competenza domiciliare per conto sia dei Servizi Socio-Sanitari pubblici che per privati, quale appunto il caso della convenzione con Assindatcolf Torino.

L’accordo, con validità 1° marzo 2012, si propone di soddisfare la duplice esigenza del Settore:

1. – Attività Ricerca e Selezione

a1) -  Synergie Italia su richiesta individua i profili di lavoratori idonei alle esigenze della famiglia

a2) - Synergie Italia consente alla famiglia un periodo di conoscenza del candidato prima della regolare assunzione così da poterne certificare le competenze reali.

       Nel periodo di prova la gestione del lavoratore è compito di Synergie, l’onere a carico della famiglia.

a3) - Conseguito il risultato positivo la Assindatcolf provvederà alla regolare assunzione e gestione del lavoratore per conto dalla famiglia interessata.

2. - Attività di somministrazione

   Nei casi in cui la famiglia per motivazioni le più svariate: ferie, malattia, assenze temporanee o occasionali circostanze che richiedono momentaneo incremento di servizi, ecc., necessita di personale per un tempo determinato, si attiva la seguente procedura:

b1) - La Assindatcolf per conto della famiglia sua associata rivolge a Synergie Italia   specifica richiesta.

b2)   -        Synergie Italia assume alle proprie dipendenze personale domestico idoneo alla richiesta e lo invia in missione presso la famiglia garantendone la funzione.

B3) - Il lavoratore a “tempo” ha gli stessi diritti e obblighi del lavoratore con contratto a tempo indeterminato; gli oneri relativi saranno regolati direttamente dalla famiglia e Synergie Italia, mentre Assindatcolf proseguirà assistere la famiglia nella gestione del lavoratore a tempo indeterminato.

COSTITUZIONE E OPERATIVITÁ DELLA CASSA COLF.
BENEFICI PER IL LAVORATORE E VANTAGGI PER IL DATORE DI LAVORO

É stato approvato il Regolamento della CAS.SA.COLF (Cassa Sanitaria Colf), secondo quanto stabilito dall'art. 47 del Contartto Nazionale sul Lavoro Domestico (CCNL 16/2/07) che ha come scopo quello di fornire ai propri iscritti Assistenza Sanitaria integrativa.

Le prestazioni fornite dalla CAS.SA.COLF sono:
 per le lavoratrici e i lavoratori:
- rimborso dei ticket sanitari per la diagnostica di alta specializzazione fino ad € 300,00 annui
- diaria giornaliera di € 20,00 per i ricoveri ospedalieri e relativa convalescenza

 per i datori di lavoro:
- polizza assicurativa per la responsabilità civile del datore di lavoro fino ad € 50.000,00 di massimale per sinistro e per anno civile per infortuni mortali o invalidanti occorsi ai propri dipendenti.

Per beneficiare di tali prestazioni i datori di lavoro ed i lavoratori che applicano il CCNL succitato dovranno essere iscritti alla CAS.SA.COLF ed essere in regola con il versamento del contributo di assistenza contrattuale di cui all'art. 49 CCNL 16/2/07 che è pari ad € 0,03 per ogni ora lavorativa del proprio dipendente, di cui € 0,01 a carico del lavoratore.Il versamento del contributo di Assistenza contrattuale deve essere effettuato dal datore di lavoro con periodicità trimestrale nei termini e modi previsti per i contributi previdenziali obbligatori (INPS) e viene effettuato inserendo nella casella C.ORG. il codice F.2.
Tanto per semplificare, l'importo dovuto a titolo di contributo di assistenza contrattuale si ottiene moltiplicando le ore lavorate per 0,03.
Tale importo va aggiunto a quello relativo ai contributi previdenziali obbligatori.
Il versamento del contributo di assistenza contrattuale deve essere versato utilizzando il Bollettino di conto corrente o una delle forme "alternative" previste dall'INPS, a decorrere dal IV^ trimestre 2010, con scadenza 10/1/2011.
Per maggiori informazioni consultare il Regolamento della CAS.SA.COLF e chiedere chiarimenti presso la nostra sede.

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